Некоторые уверены, что прямое трудоустройство – это шанс получать более высокую зарплату, другие привилегии. Но всегда ли так, особенно если вы выполняете работу, зависящую от сезонных колебаний?
Знаете ли вы, что некоторые отели работают только в пиковый сезон, например, до новогодних праздников, а потом прощаются с доброй половиной штата почти до лета? Особенно хорошо это чувствуют те, кто работает в приморских краях.
А что дает кадровое, аутсорсинговое агентство своим сотрудникам? Когда клиент закрывает сезон и оставляет минимальный штат, остальным мы предлагаем новую работу. Вот и вся разница – вроде бы и только одно отличие, а какое важное!
Тоже не хотите терять доход между сезонами? Пишите на почту, либо звоните!
